被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是-山东自考网

欢迎来到山东自考网！为考生提供山东自考信息服务，网站信息供学习交流使用，非政府官方网站，官方信息以山东教育考试院www.sdzk.cn/为准。

山东自考网> 试题题库列表页> 被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是

2019年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、梅奥
B、莫尔斯
C、舒尔茨
D、麦格雷戈

上一题下一题

下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是

A、你大学学的是什么专业
B、你为何想来本公司工作
C、你对未来的工作有什么预期
D、你在工作中遇到的难题是如何解决的

绩效管理中企业可控制的绩效因素是

A、外部政策
B、超额销售量
C、消费者偏好
D、宏观经济环境

背景资料:
王某是某公司销售部门的主管，年终绩效考核后，员工小张的业绩一般。按照公司规定，王某要和小张进行一次西对面的绩效反馈。最近王某一直比较忙，一天下午偶然遇见小张，说:“小张，现在有时间吗? "小张非常紧张地说:“什么事，领导?”王某说:“想和你简单谈谈，关于你年终绩效考核的事情。我一会还有重要的会议。”小张胆战心惊地坐在了王某的办公桌对面。王某一开口就说:“小张，你今年的销售业绩怎么这么差呀?是不是经常回家做饭、哄孩子了?”“你看，新来的小马。小李都比你销售业绩好”“我一直很看好你，但你也太让我失望了。”王某一直喋喋不休地说着，越说越激动，完全不顾小张委屈的样子。小张想解释一下，但实在是插不上嘴，王某抬头看了一下墙上的挂钟，一边往外走，一边说:“我现在去开会，你回去好好想想问题出在哪里?并制定一个目标计划……小张哑口无言地愣在了那里，然后，气愤地离开了王某的办公室。
问题: (1)请结合材料分析管理者王某与员工小张进行绩效反馈时存在的问题。
(2)管理者应如何有效进行绩效反馈面谈?

热门相关试卷

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

2015年4月人力资源管理（一）（00147）

#总分：100分#

人力资源管理（一）模拟卷七

#总分：100分#

热门专业

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

鲁公网安备37011202001177号

本站部分文字及图片均来自于网络，如侵犯到您的权益，请及时发送邮件到2667645833@qq.com，我们会尽快处理投诉中心
法律顾问：肖云律师

联系我们: 0531-69953363

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是

绩效管理中企业可控制的绩效因素是

联系我们: 0531-69953363

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是

绩效管理中企业可控制的绩效因素是

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：